希望試用期有個標準規範

[totemoureshii]

想問對於試用期台灣好像還沒有一個標準規範，我希望這點可以有些改變。

有一個剛工作的朋友在三個月試用期快滿時被延長再加三個月，薪水少6000、休假少一半而且沒有加班費。
覺得不合理，可是輿論好像又傾向除非確定完全不會待下去不然不會舉報。
請問這樣被延長試用期的員工如何爭取權利？又怎麼繼續在公司繼續工作？
謝謝。

另外、建議標籤可以自己加分類，或是自己hashtag，不然會找不到分類。