如果是一個電傳勞動者,雇主管不到我,要怎麼適用勞動基準法呢?
您好,感謝詢問,這就是我們這次討論的題目。 之前勞動部的意見如下:
「雇主管不到我」的具體情況,是否可以描述得比較清楚?感謝!
勞動基準法的適用係以該法法定或指定之行業或工作者,且以具有僱傭關係為前提,自有勞動基準法適用,即使在雇主無法直接支配、管理的地點(如家裏或咖啡廳等)工作,相關勞動條件仍應受該法保障。
如果是一個電傳勞動者,雇主管不到我,要怎麼適用勞動基準法呢?
您好,感謝詢問,這就是我們這次討論的題目。 之前勞動部的意見如下:
「雇主管不到我」的具體情況,是否可以描述得比較清楚?感謝!
勞動基準法的適用係以該法法定或指定之行業或工作者,且以具有僱傭關係為前提,自有勞動基準法適用,即使在雇主無法直接支配、管理的地點(如家裏或咖啡廳等)工作,相關勞動條件仍應受該法保障。