日本勞動基準法訂有「裁量勞動制」，允許勞資雙方依勞資協定來訂定工作時間，並依照勞資雙方在協定中所決定的工作時間作為標準，不管勞動者實際工作多久，一律將其擬制為勞資協定中所定的工作時間。勞動者須紀錄每日工時，事業單位亦須掌握電傳居家工作者勞動時間情況，以利改善所定勞動時間與業務內容。
歐盟傳統勞動法中，工作時間對於勞動者而言是保障勞動權益的指標。但生產效率提高與彈性化才是新興勞動型態的目的，工時之上限規範對於電傳勞動者而言，並無太大意義，因此歐盟藉由勞工團體與雇主團體的彈性協商方式，決定電傳勞動者的工時計算方式。
您認為以下列何種方式認定電傳勞動者的工作時間較佳？
- 由電傳勞動者主動填寫、提交工作日誌
- 提供線上登錄系統，供電傳勞動者登錄工作時間
- 以電子監控設備（例如攝影機）進行紀錄
- 其他（請舉例說明）