電傳勞動隨著網路科技發展漸成為許多國家工作型態之一，與雇主透過契約約定彈性勞動方式，兼顧生活與工作。
然與各國現行勞動法規應如何調和與認定，亦為極富挑戰的課題。
隨著網路科技發展，電傳勞動已成為許多國家勞動型態的趨勢。實施電傳勞動的優點包括：
- 節省勞動者通勤時間、費用
- 增加勞動者時間利用彈性
- 節省雇主空間、設備費用成本支出
然而，其亦有工時、加班費計算與職業災害認定困難之缺點，且並非各種職業類型均適合採用電傳勞動的工作型態。
關於電傳勞動，各國法規範型態不盡相同。有以專法、專章或由行政機關發布指導原則等方式。
在各種不同的規範方式中，共通的特點是將電傳勞動工作型態與內涵的相關約定交予勞資雙方自行決定。檢視我國目前勞動法規，尚未有直接規範電傳勞動的規定。藉由下述問題，希望獲得社會大眾對於我國電傳勞動法制建置的寶貴建議。
勞動部簡報：電傳勞動法規調適 from vTaiwan.tw