勞動基準法所稱「工作時間」，係指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主的設施內或指定的場所，提供勞務或受令等待提供勞務的時間。由於雇主對於電傳勞動者在家工作的工作時間及休息時間難以管控，因此勞雇雙方應事先就電傳勞動者工作時間的分配狀況進行約定，並依約履行。至於勞工實際出勤情形及確切的休息時間，可由勞工自行記載或透過電子設備紀錄電傳雇主記載。
另外，勞動基準法所稱延長工時（俗稱「加班」），原則上應該是當雇主要求加班時，且經得到勞工同意後才能以加班方式處理。因為電傳勞動者工作型態特殊，如勞工認為需繼續工作始能完成工作時，應先徵得雇主同意加班，待工作完成後，再將結束時間回報雇主記載，雇主即應依法給付加班費。
依性別工作平等法規定，員工在外工作時如果遭受性騷擾，可以向雇主反應，雇主有保護員工免於遭受性騷擾之責任。依「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」規定，雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，除應事前實施防治性騷擾之教育訓練，為了進一步保障在外工作者免於遭受性騷擾，勞動部正在修訂上開準則，依目前規劃的草案，員工如果不是在雇主管理的工作場所工作，雇主應該事前做好性騷擾防治之危害辨識、告知員工工作環境危害因素，並且採取必要防護措施，積極保障在外工作者之權益。